¿Qué es el Fondo de Desempleo y cómo se cobra?

Qué es

El Fondo de Desempleo —cuyo nombre técnico es Prestación por Desempleo— es un subsidio mensual del sistema de Seguridad Social argentino para trabajadores que tenían un empleo registrado en relación de dependencia y se quedaron sin trabajo por una causa ajena a su voluntad. Lo paga la ANSES con fondos de la seguridad social, no el empleador, y está pensado para cubrir parte del ingreso mientras la persona busca un nuevo trabajo.

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El beneficio está regulado por la Ley Nacional de Empleo 24.013, que creó el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo. Para acceder, el cese laboral tiene que originarse en un despido sin justa causa o en la finalización o no renovación de un contrato. No corresponde si el trabajador renunció de forma voluntaria o si fue despedido con justa causa (por ejemplo, por una falta grave comprobada).

Cómo funciona

El requisito central es haber trabajado en relación de dependencia registrada —"en blanco"— y acreditar un mínimo de meses de aportes dentro de los últimos 3 años (36 meses) previos al cese. Quienes trabajaron de manera informal o no registrada no pueden acceder a la prestación, y tampoco pueden hacerlo los monotributistas, porque el régimen está diseñado exclusivamente para la relación de dependencia asalariada.

La cantidad de meses que se cobra depende de los aportes acreditados en esos últimos 3 años. La escala es la siguiente:

• 6 a 11 meses de aportes → 2 meses de cobro.
• 12 a 23 meses de aportes → 4 meses de cobro.
• 24 a 35 meses de aportes → 8 meses de cobro.
• 36 meses o más de aportes → 12 meses de cobro.

Con menos de 6 meses de aportes en los últimos 3 años no se accede al beneficio, sin importar la causal del cese.

El monto mensual se calcula sobre el 75% de la mejor remuneración neta, mensual, normal y habitual de los últimos 6 meses trabajados. Ese cálculo no es libre: tiene un piso equivalente al 50% del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) vigente y un techo del 100% del SMVM. Como el SMVM se actualiza periódicamente por decisión del Consejo del Salario, el monto en pesos de la prestación cambia cada vez que eso ocurre: por eso no tiene sentido fijar aquí una cifra, y conviene consultar siempre el monto vigente en el simulador oficial de ANSES o en anses.gob.ar antes de hacer cualquier cálculo.

Ejemplo numérico concreto (sin montos en pesos, para entender la mecánica): un trabajador que acumuló 20 meses de aportes en los últimos 3 años y fue despedido sin justa causa entra en el tramo de "12 a 23 meses", así que cobrará la prestación durante 4 meses. Si su mejor sueldo neto de los últimos 6 meses fue, por ejemplo, equivalente a 2,2 SMVM, el cálculo del 75% de ese sueldo superaría el techo del 100% del SMVM, así que en la práctica cobraría el tope (100% del SMVM) y no el 75% exacto de su sueldo. Otro trabajador con 8 meses de aportes, en cambio, solo cobraría durante 2 meses, y si su sueldo era bajo, el 75% podría quedar por debajo del piso del 50% del SMVM, en cuyo caso cobraría ese piso. La cifra final en pesos de cada caso se obtiene con el simulador de ANSES, no con una cuenta manual sobre un SMVM que cambia.

En qué se diferencia de...

De la indemnización por despido. Son dos cosas completamente distintas y compatibles entre sí. La indemnización la debe pagar el empleador cuando corresponde (por ejemplo, en un despido sin justa causa), y surge de la relación laboral que termina. La Prestación por Desempleo, en cambio, la paga la ANSES con fondos de la seguridad social, es independiente de si hubo o no indemnización, y de cuánto fue. Un trabajador despedido puede cobrar ambas cosas: la indemnización de su ex empleador y, por separado, el Fondo de Desempleo de ANSES si cumple los requisitos de aportes.

Del Fondo de Cese Laboral de la construcción. Los trabajadores de la industria de la construcción tienen un régimen propio, bajo la Ley 22.250, llamado Fondo de Cese Laboral, que no tiene nada que ver con este beneficio. No lo paga ANSES: es un fondo de capitalización individual, en el que el empleador deposita un porcentaje del sueldo todos los meses en una cuenta a nombre de cada trabajador, y ese dinero se cobra cuando termina la relación laboral, sea por la causal que sea. Son dos sistemas paralelos, pensados para realidades laborales distintas (la alta rotación de la obra), y no deben confundirse solo porque ambos suelen aparecer en los medios bajo nombres parecidos ("fondo de desempleo", "fondo de cese"). Quien trabaja en la construcción bajo este régimen no accede, por esa actividad, a la Prestación por Desempleo de ANSES.

Vale la pena también diferenciar este beneficio de otros programas de transición laboral, como el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que responde a una lógica distinta dentro del esquema de indemnizaciones y no sustituye a la Prestación por Desempleo ni se tramita del mismo modo.

Cómo acceder y tramitarlo

El trámite se puede iniciar de forma online, a través del portal de ANSES con turno y DNI, o de manera presencial en una oficina de ANSES. En ambos casos hay que presentar la documentación que acredite la causal del cese: según el caso, puede ser el telegrama de despido, la carta documento recibida, un certificado de trabajo o la constancia de vencimiento del contrato.

Una vez que ANSES aprueba la solicitud, abre una Caja de Ahorro de la Seguridad Social en un banco a nombre del beneficiario, que es la cuenta donde se depositan los pagos mensuales de la prestación. Las fechas de pago varían cada mes según la terminación del DNI y el cronograma que fija el organismo; para consultar cuándo corresponde el pago de este y de otros beneficios de ANSES, se puede revisar el calendario de pagos de ANSES.

Riesgos

Hay varias situaciones a tener en cuenta mientras se cobra la prestación. La más importante: si el beneficiario consigue un nuevo trabajo antes de que termine el período que le correspondía cobrar, tiene que darse de baja del beneficio, porque la prestación está pensada para cubrir el tiempo sin empleo, no para complementar un sueldo nuevo.

También hay que tener en cuenta que el beneficio depende de la aprobación de la documentación presentada: si la causal del cese no queda acreditada correctamente (por ejemplo, falta el telegrama de despido o el certificado de trabajo), el trámite puede demorarse o no aprobarse. Y como las fechas de pago siguen un cronograma mensual que se consulta en el calendario oficial, conviene revisarlo con antelación en lugar de asumir una fecha fija, para no sorprenderse si el pago de un mes puntual se corre.

Fiscalidad

El tratamiento impositivo específico de la Prestación por Desempleo (por ejemplo, su eventual incidencia en Impuesto a las Ganancias o en Bienes Personales) excede lo que puede confirmarse en esta guía con fuentes verificadas. Antes de tomar decisiones fiscales sobre este ingreso, lo recomendable es consultar a un contador o la normativa vigente publicada por AFIP/ARCA, en lugar de asumir un porcentaje o una exención sin chequearlo contra la reglamentación del momento.

Preguntas frecuentes

¿Puedo cobrar el Fondo de Desempleo si soy monotributista?

No. La Prestación por Desempleo está diseñada exclusivamente para trabajadores que estuvieron en relación de dependencia registrada. Quienes facturan como monotributistas, o trabajaron de manera informal, no cumplen el requisito de aportes que exige el régimen y no pueden acceder al beneficio por esa actividad.

¿Qué pasa si consigo trabajo mientras cobro la prestación?

Hay que dar de baja el beneficio. La prestación cubre el período sin empleo según los meses que correspondan por la escala de aportes, y está pensada para eso: si el beneficiario consigue un nuevo trabajo en relación de dependencia antes de agotar ese período, debe comunicarlo y darse de baja, en lugar de seguir cobrando en simultáneo con el nuevo sueldo.

¿El Fondo de Desempleo es lo mismo que la indemnización por despido?

No, son dos beneficios distintos y compatibles. La indemnización la paga el empleador como consecuencia directa del despido, mientras que el Fondo de Desempleo lo paga ANSES con fondos de la seguridad social y depende de los aportes acreditados en los últimos 3 años, no del monto de la indemnización.

¿El tiempo que cobro la prestación cuenta para la jubilación?

Sí. Mientras se cobra la Prestación por Desempleo se mantiene la cobertura de obra social y siguen computando los aportes jubilatorios, es decir que ese período cuenta como tiempo de servicio para la jubilación futura. Además, corresponden las Asignaciones Familiares cuando aplican, incluso para trabajadoras y trabajadores de casas particulares que sean titulares de esta prestación.