Empleados de comercio: aumento y bono de octubre 2026

Los empleados de comercio tienen desde el 27 de octubre de 2026 un nuevo acuerdo salarial: un aumento del 5,7% trimestral pagado en tres tramos de 1,9% (octubre, noviembre y diciembre) y un bono extraordinario de $50.000 en dos cuotas de $25.000, ambos con vigencia retroactiva al 1° de octubre. El sueldo de octubre, con el primer tramo ya incluido, se cobra hasta el jueves 5 de noviembre.

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Qué pasó

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) firmó el 27 de octubre de 2026 una nueva revisión salarial dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, junto con las cámaras empresarias CAC (Cámara Argentina de Comercio), CAME y UDECA. El acuerdo rige de manera retroactiva desde el 1° de octubre y se extiende hasta diciembre de 2026.

El esquema combina dos componentes. Por un lado, un aumento de 5,7% trimestral sobre los básicos de convenio, que no se paga de una vez sino en tres tramos mensuales no acumulativos de 1,9% cada uno: octubre, noviembre y diciembre. Por otro, un bono extraordinario de $50.000 en total, dividido en dos cuotas de $25.000. Acá hay un punto que todavía no está resuelto entre las fuentes: sitios especializados en liquidación de sueldos, como Calcular Sueldo e Ignacio Online, difieren sobre si la primera cuota de $25.000 se liquida junto con el sueldo de octubre o con el de noviembre. No hay, por ahora, una confirmación única sobre ese punto.

A esto se suma una suma fija no remunerativa de $120.000 que ya estaba vigente por un acuerdo anterior y sigue pagándose por fuera del básico. A partir de diciembre de 2026 esa suma empieza a absorberse de forma gradual: se incorpora al salario básico de convenio en seis cuotas mensuales de $20.000 cada una, hasta completar el proceso en mayo de 2027.

Por qué pasó

El esquema de 5,7% trimestral en tres cuotas de 1,9% no es nuevo: es el mismo formato que FAECYS ya había usado en el tramo anterior, julio-agosto-septiembre de 2026. Eso confirma que el gremio viene revisando los salarios trimestre a trimestre desde mediados de ese año, con la misma estructura de tramos mensuales no acumulativos en lugar de un aumento único. El objetivo de ese formato es ir actualizando el básico de forma escalonada dentro de cada trimestre, sin esperar a la revisión siguiente.

El sector también tiene su propio feriado sectorial, el Día del Empleado de Comercio, que es un beneficio completamente separado de este acuerdo salarial y no debe confundirse con él.

Qué significa

Para quien trabaja bajo el CCT 130/75, el acuerdo de octubre se traduce en varios movimientos simultáneos sobre el recibo de sueldo:

• Un 1,9% de aumento en el básico de convenio desde octubre, con dos tramos iguales más en noviembre y diciembre.
• Una cuota de $25.000 del bono extraordinario, que según la fuente consultada puede aparecer en el sueldo de octubre o en el de noviembre.
• La suma fija de $120.000, que sigue cobrándose por fuera del básico hasta que en diciembre arranque su absorción en seis cuotas de $20.000.

Lo que esta nota no va a hacer es dar un monto puntual de básico por categoría para octubre de 2026. Las tablas publicadas por distintos sitios especializados en liquidación de sueldos —Calcular Sueldo, Ignacio Online, calcular.ar— no coinciden entre sí: algunas muestran el básico sin sumas adicionales y otras el total con esas sumas ya incluidas, y en varios casos se mezclan notas de distinta antigüedad con los valores nuevos. Publicar una cifra por categoría en ese contexto sería arriesgar un dato que no está confirmado. Lo prudente es cotejar cualquier tabla de básico contra la planilla oficial homologada por la Secretaría de Trabajo o publicada directamente por FAECYS antes de usarla para liquidar un sueldo.

Qué puede pasar ahora

El calendario más inmediato es el del propio sueldo de octubre, que según el cronograma habitual del sector se abona hasta el jueves 5 de noviembre de 2026, ya con el primer tramo del 1,9% incorporado. A partir de ahí restan dos tramos más del aumento (noviembre y diciembre) y, según cuál sea la interpretación correcta sobre el bono, una segunda cuota de $25.000 todavía pendiente de confirmar. Desde diciembre arranca además el proceso de absorción de la suma fija de $120.000 al básico, que se extiende en seis cuotas mensuales hasta mayo de 2027, por lo que el recibo de sueldo del sector va a seguir modificándose mes a mes durante varios meses más.